Хто із керівників та посадових осіб має право відміняти приписи спеціалістів служби охорони праці підприємств і відновлювати роботу зупиненого ними обладнання? Якщо це відбувається, то на підставі яких галузевих, внутрішніх нормативних документів посадові особи можуть не брати до уваги вимоги чинного законодавства про охорону праці?

  Після розслідування нещасного випадку, що стався на підприємстві, було складено і затверджено акти за формами Н-5 та Н-1, які видані потерпілій. Після цього лікувально-профілактичний заклад надіслав на підприємство уточнений діагноз і потерпіла звернулася до керівництва підприємства з проханням замінити діагноз у п. 9 акта за формою Н-1.
Порядком розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 25.08.2004 р. № 1112, не визначено процедуру внесення змін і виправлень до п. 9 акта за формою Н-1 у разі надання лікувально-профілактичним закладом уточненого або доповненого діагнозу. Як внести зміни до п. 9 акта за формою Н-1 у такій ситуації?

(В. Максименко, в. о. начальника відділу охорони праці ВАТ «Інгулецький гірничозбагачувальний комбінат», Дніпропетровська область)

Статтею 46 КЗпП передбачено випадки, коли власник або уповноважений ним орган може відсторонити працівника від роботи у зв’язку з невиконанням ним узятих зобов’язань. Відсторонення від роботи допускається: у разі з’явлення на роботі в нетверезому стані або стані наркотичного чи токсичного сп’яніння; у разі відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.