Відповідальність за порушення санітарії та гігієни в офісі
Дотримання санітарно-гігієнічних норм робочого місця в офісі є дуже
важливим, як для співробітників, що працюють на такому робочому місці,
так і для посадових осіб, на яких покладено відповідальність за охорону
праці.
Положення про права профспілкового комітету підприємства, установи, організації
Затверджено Указом Президії Верховної Ради СРСР від 27 вересня 1971 р. N 2151-VIII із змінами.
Профспілковий комітет підприємства, установи, організації, обраний на підставі Статуту відповідної професійної спілки, представляє інтереси робітників і службовців підприємства, установи, організації в галузі виробництва, праці, побуту, культури і користується правами юридичної особи. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації забезпечує робітникам і службовцям участь в управлінні підприємством, установою, організацією через загальні збори (конференції) трудового колективу, раду трудового колективу підприємства (структурної одиниці об'єднання) та різні форми громадської самодіяльності робітників і службовців.
Статус професійного працівника Затверджено постановою президії ФПУ від 23 березня 2004 р. N П-8-8
Профспілковий працівник - це особа, обрана в
порядку, визначеному статутом відповідної профспілки, профоб'єднання, а також
найманий працівник, який на підставі трудового договору займає штатну посаду в
профспілковому органі певного рівня та виконує свої трудові обов'язки щодо
реалізації статутних і програмних завдань відповідно до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії
діяльності". До профспілкових працівників не належать працівники
підприємств, установ та організацій, створених профспілками для забезпечення
своєї статутної діяльності, а також технічний та обслуговуючий персонал
профорганів.
Таблица норм Кодекса Украины об административных правонарушениях с указанием меры ответственности
должностных лиц за нарушение законодательства Украины о труде и об охране труда
Таблица норм Уголовного кодекса Украины об административных правонарушениях с указанием меры ответственности должностных лиц за нарушение законодательства Украины о труде и об охране труда
Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток Лист Міністерства праці та соціальної політики від 24.06.2011 р. № 208/13/116-11
Переведення працівника за станом здоров’я на легшу роботу
Переведення працівника за станом здоров’я на легшу роботу регулюється Кодексом законів про працю України (ст.170), Основами законодавства України про охорону здоров’я (ч.1 ст.69), Законом України «Про охорону праці» (ст. 6); Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, обумовленими народженням і похованням» (п.6 ч. 1, ч.8 ст.35); Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб» (ст.23); Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності» (ч.10 ст. 34); Законом України "Про охорону праці", постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження переліку професійних захворювань» від 08.11.2000р. №1662; Положенням про експертизу тимчасової непрацездатності, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 09.04.2008р. №189, Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 року №455......
Статтею 46 КЗпП передбачено випадки, коли власник або уповноважений
ним орган може відсторонити працівника від роботи у зв’язку з
невиконанням ним узятих зобов’язань. Відсторонення від роботи допускається: у разі з’явлення на роботі в нетверезому стані або стані наркотичного чи токсичного сп’яніння; у разі відмови або ухилення від обов’язкових медичних
оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та
протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.
Типові форми первинної облікової документації зі статистики праці Форма № П-1 "Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу", Форма № П-2 "Особова картка працівника", Форма № П-3 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки", Форма № П-4 "Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)", Форма № П-5 "Табель обліку використання робочого часу", інші.
Четвер, 23.07.2026
