Щодо компенсації за роботу у святкові (неробочі), вихідні дні
Лист Мінсоцполтики України від 09 грудня 2014 року № 922/13/155-14
Департаментом заробiтної плати та умов працi Мiнiстерства соцiальної полiтики України нагадало,що робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок
Положення про порядок і строки розгляду роботодавцем або уповноваженою ним особою, організацією роботодавців, об'єднанням організацій роботодавців вимог найманих працівників, профспілки
Затверджені Наказами Національної служби посередництва і примирення від 26.09.2014 № 66, №65
З метою спрощення процедури донесення інформації Федерація профспілок України (ФПУ) започаткувала щотижневе проведення відкритого інтернет- спілкування у форматі вебінарів. Відтепер щовівторка о 9.30ФПУ проводитиме презентації з найбільш актуальних проблем сьогодення.
Работница предпринимателя находится в отпуске по уходу за ребенком
до трех лет. На время ее отсутствия по срочному трудовому договору
принят другой работник. Ребенку 3 года исполняется 12 марта. Однако в
феврале женщина предоставила предпринимателю больничный листок по
беременности и родам. Можно ли в связи с этим продлить действие срочного
трудового договора с временным работником?
Щодо прийняття на роботу у вихідний день лист Мінсоцполітики України від 23.01.2014 р. № 13/06/186-14
В листі зазначено, що чинним законодавством про працю не заборонено укладати трудовий договір у вихідні дні, якщо ці дні на підприємстві є робочими відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору (додатками до яких зазвичай є графіки роботи, змінності). Відповідно до статті 24 КЗпП наказ про прийняття на роботу, з яким працівник ознайомлюється під розписку, може бути видано як перед допуском працівника до роботи, так і після фактичного допуску (але в наказі обов'язково має бути зазначатися дата початку роботи).
Щодо примусового відправлення працівників у відпустки без збереження заробітної плати Лист Мінсоцполітики від 19.09.2013 р.№ 416/13/116-13
Мінсоцполітики у листі від 19.09.2013 р. №416/13/116-13 нагадало, що примусове відправлення працівників у відпустки без збереження заробітної плати є грубим порушенням законодавства про працю
Щодо тривалості робочої зміни Лист Мінсоцполітики від 30.11.2012 р. № 463/13/116-62
Роботодавець може у разі необхідності за умовами виробництва встановити однакову тривалість змін, тобто зрівняти денну зміну з нічною, якщо працівник працює змінами. Режим роботи, тривалість робочого часу (зміни) і часу відпочинку
встановлюються роботодавцем у правилах внутрішнього трудового розпорядку
або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених
чинним законодавством та Галузевою угодою.
Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 р. № 115
Втратили чинність, постанови Кабінету Міністрів України від 5 квітня
1994 р. № 225 "Про порядок повідомної реєстрації галузевих і
регіональних угод, колективних договорів" (ЗП України, 1994 р., № 8, ст.
193) і від 20 липня 1996 р. № 819 "Про внесення змін до пункту 1
Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних
угод, колективних договорів" (ЗП України, 1996 р., № 15, ст. 404).
Щодо недопущення відправлення у відпустки педагогічних працівників без збереження заробітної плати Лист МОНмолодьспорт № 1/9-887 від 10.12.12 року
Відповідно до статті 84 Кодексу законів про працю України та статті
26 Закону України "Про відпустки" відпустка без збереження заробітної
плати надається працівнику виключно за його бажанням.
Cогласно статье 84 КЗоТ и ст. 26 Закона об отпусках отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его желанию.
Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"
Цей Закон визначає правові і організаційні засади функціонування системи заходів по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) і спрямований на здійснення взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), що виникли між ними.
Вівторок, 08.09.2026
