Охорона праці та пожежна безпека в Україні

Неділя, 14.07.2024
Головна Мій профільРеєстрація ВихідВхід
Ви увійшли як Гість · Група "Гости"Вітаю Вас, Гість Ваш IP 100.28.0.143· RSS

Меню сайту
Категорії розділу
Нормативно-правові акти з трудових відносин та діяльності профспілок [80]
Соцстрахування [27]
Безпека дорожнього руху [133]
Виробнича санітарія [131]
Акти [21]
інші журнали [9]
інші документи [789]
Питання та відповіді [256]
Посадові інструкції [20]
Цікаве та прикольне [568]
Відео [544]
Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників [35]
Спецодяг та ЗІЗ [141]
Розслідування нещасних випадків [95]
Корисні програми [70]
Цивільний захист [229]
Медичні огляди [39]
РЕКЛАМА

Останні коментарі
Доброго дня. 
Прошу пояснити, потрібно видавати наказ/розпорядження чи просто затвердити пере




спасибо за труд, спасибо за сайт )) Сколько лет прошло ... Пришла за инструкцией

у автора есть такая?
продаёте?


В Держаному реєстрі нормативно-правових актів з питань пожежної безпеки станом на 01.09.2017 року во

Действуют ли ппбо-07-91 на сегодняшний 2018 год


Свята

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Статистика

Яндекс.Метрика


Онлайн всього: 3
Гостей: 3
Користувачів: 0
Інше -  Нормативно-правові акти з трудових відносин та діяльності профспілок
загрузка...
Головна » Інше » Нормативно-правові акти з трудових відносин та діяльності профспілок

У категорії матеріалів: 80
Показано матеріалів: 16-30
Сторінки: « 1 2 3 4 5 6 »

Сортувати по: Даті · Назві · Рейтингу · Коментарям · Завантаженням · Переглядам

Щодо компенсації за роботу у святкові (неробочі), вихідні дні  

Лист Мінсоцполтики України від 09 грудня 2014 року № 922/13/155-14

Департаментом заробiтної плати та умов працi Мiнiстерства соцiальної полiтики України нагадало,що  робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Нормативно-правові акти з трудових відносин та діяльності профспілок | Просмотров: 949 | Загрузок: 0 | Добавил: ohranatruda | Дата: 09.12.2014 | Комментарии (0)

Про строки позовної давності, що застосовуються до трудових спорів

Лист Мінсоцполітики від 06.10.2014 г. № 3050/0/06/14


Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок

Положення про порядок і строки розгляду роботодавцем або уповноваженою ним особою, організацією роботодавців, об'єднанням організацій роботодавців вимог найманих працівників, профспілки

Затверджені Наказами Національної служби посередництва і примирення від 26.09.2014 № 66, №65


Щодо звільнення після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років

Лист Мінсоцполітики України від від 10.09.2014 р. N 143/06/187-14


Вебінари Федерації профспілок України (ФПУ)

З метою спро­щення процедури донесення інфор­мації Федерація профспілок України (ФПУ) започаткувала щотижневе проведення відкритого інтернет- спілкування у форматі вебінарів. Від­тепер щовівторка о 9.30ФПУ проводитиме презентації з найбільш актуальних проблем сьогодення. 


Чи можна охороннику чергувати добу через дві?


Два вида договоров: общее и разница. (гражданско-правовой и трудовой)



Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Работница предпринимателя находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На время ее отсутствия по срочному трудовому договору принят другой работник. Ребенку 3 года исполняется 12 марта. Однако в феврале женщина предоставила предпринимателю больничный листок по беременности и родам. Можно ли в связи с этим продлить действие срочного трудового договора с временным работником?


Щодо прийняття на роботу у вихідний день
лист Мінсоцполітики України від 23.01.2014 р. № 13/06/186-14
В листі зазначено, що чинним законодавством про працю не заборонено укладати трудовий договір у вихідні дні, якщо ці дні на підприємстві є робочими відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору (додатками до яких зазвичай є графіки роботи, змінності).
Відповідно до статті 24 КЗпП наказ про прийняття на роботу, з яким працівник ознайомлюється під розписку, може бути видано як перед допуском працівника до роботи, так і після фактичного допуску (але в наказі обов'язково має бути зазначатися дата початку роботи).



Щодо примусового відправлення працівників у відпустки без збереження заробітної плати
Лист Мінсоцполітики від 19.09.2013 р.№ 416/13/116-13
Мінсоцполітики у листі від 19.09.2013 р. №416/13/116-13 нагадало, що примусове відправлення працівників у відпустки без збереження заробітної плати є грубим порушенням законодавства про працю


Щодо тривалості робочої зміни

Лист Мінсоцполітики від 30.11.2012 р. № 463/13/116-62
Роботодавець може у разі необхідності за умовами виробництва встановити однакову тривалість змін, тобто зрівняти денну зміну з нічною, якщо працівник працює змінами. Режим роботи, тривалість робочого часу (зміни) і часу відпочинку встановлюються роботодавцем у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством та Галузевою угодою.


"Щодо поширення КЗпП на військовослужбовців"
Лист Мінсоцполітики України від 24.07.2013 року № 774/13/84-13


Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів

Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 р. № 115
Втратили чинність, постанови Кабінету Міністрів України від 5 квітня 1994 р. № 225 "Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів" (ЗП України, 1994 р., № 8, ст. 193) і від 20 липня 1996 р. № 819 "Про внесення змін до пункту 1 Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів" (ЗП України, 1996 р., № 15, ст. 404).


Щодо недопущення відправлення у відпустки педагогічних працівників без збереження заробітної плати

Лист МОНмолодьспорт № 1/9-887 від 10.12.12 року
Відповідно до статті 84 Кодексу законів про працю України та статті 26 Закону України "Про відпустки" відпустка без збереження заробітної плати надається працівнику виключно за його бажанням.
Cогласно статье 84 КЗоТ и ст. 26 Закона об отпусках отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его желанию.

Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"

Цей Закон визначає правові і організаційні засади функціонування системи заходів по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) і спрямований на здійснення взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), що виникли між ними.
 


1-15 16-30 31-45 46-60 61-75 76-80



Copyright otipb.at.ua © 2024
Форма входу
Пошук

Наше опитування
Оцініть мій сайт
Всього відповідей: 987

Книга скарг та пропозицій

РЕКЛАМА

Архів записів
журнал акт протокол правила Анимешник S2014 графік Будівлі закон инструктаж положение водители навчання первая помощь скачать безопасность жизнедеятельности скачать книгу охрана труда инструкции учебник книга підручник инструкции по охране труда мультфильм видеоприкол Видео анекдоты Инструкция Кран робота Должностная инструкция грейфер такелажники АМОРТИЗАТОР веревка Канат юмор Прикол Дрель Дерева автотранспорт шиномонтаж Порядок трубопровод баня видео урок Автомобили грузовики Торговля БЕЗКОШТОВНО бесплатно Лекции плакаты агитация приказ скачати Кодекс науково-практичний коментар лекції Метро авария автомобиль Пожар Книги травматизм звіт издательства Лифт электроустановки Гост відео Опс ост горение киностудия Кіно кино Пособие Банк програма тестування тестирование программы лист транспорт культура библиотеки номенклатура Заява пиротехника строительство Цивільний захист плакат постер Цивільна безпека дтп бжд литература Водитель цирк сиз спецодежда зоопарк Реєстрація погрузка выгрузка Автослесарь животные грузчика дворника азс аптечка скринсейвер коментар Комментарий взрыв Презентация связь ртуть холодильники медицина Здравоохранение ppt Художник воздух шум СН Документальний фільм Архивы Эвакуация Тренировка заземление ожоги памятка угарный газ Питание харчування игра Гра склад офис электрооборудование ПУЭ офіс презентація сельское хозяйство розрахунок Пожарная безопасность безопасность Дробление сварка вывоз мусора Бомбы должностные инструкции СП общежитие психология ограждения образование Машиностроение снип сборник вопросы и ответы Молот окраска Первая медицинская помощь iso бухгалтер артисты библиотекарь библиограф газ инсульт Пчеловодство Театр авіація Справочник детское кресло электросварка Видеоурок PowerPoint стрес пляж Аптека Газонокосилка жкх вибрация ДСП Глаза НПК ринок Автодор біологія Легкая промышленность кон спирт атп Радиация излучение школи ультразвук спорт аудит Делопроизводство и секретарское дел відпочинок Средства защиты эргономика опасные грузы интимный словарь смотреть онлайн бе методика гн учебное пособие рабочее место статистика стенд ЗОШ Тара Інформатика та комп'ютерна техніка Информатика очки железная дорога фільм Туризм респиратор флот вентиляция контроль компьютер бассейн трактор больницы виноградарство Фізична культура история Історія вагон вокзал буй трамвай авиастроение Пропаганда Діти лифты Respirator дк титан цинк пожаротушение журнали Обж чрезвычайные ситуации ДНЗ Школа заряд выставки землетрясение тваринництво судна дозиметр ожог концепт Лесное хозяйство Методичний посібник детский сад дизайн роз'яснення завдання гидротехнические сооружения ПТМ НС билеты вопросы автоклав дискомфорт гармонизация Законодательство авиапредприятие аеропорт ведро станки Бункер вебинар байк басейн en кровотечение настанова допуск грипп заходи Відеоурок асбест библиотека музей Дворник бронхит крани Bulldog Kärcher зерно
РЕКЛАМА

Кнопка сайту




Виджет для yandex

Выбрать язык / Choose language:
Russian
English
French
German
Japanese
Italian
Portuguese
Spanish
Danish
Chinese
Korean
Arabic
Czech
Estonian
Belarusian
Latvian
Greek
Finnish
Serbian
Bulgarian
Turkish

Интернет-магазин подарков и сувениров Nice-Surprise

Проектирование противопожарных систем

Пожарный сайт 01

Веселый пожарный

Державні Будівельні Норми України


Яндекс

 

Хостинг від uCoz

До уваги користувачів! Вся інформація, розташована на сайті, взята з відкритих джерел в осівтніх цілях та призначена виключно для приватного використання. Інформація з сторінок цього сайту не призначена для комерційного використання! Ні власник ресурсу, ні хостинг-провайдер, ні будь-які інші фізичні або юридичні особи не можуть нести ніякої відповідальності за будь-яке використання матеріалів даного сайту. Відвідуючи сайт otipb.at.ua користувач підтверджує свою повну згоду з усіма раніше зазначеними умовами користування інформацією з цього сайту.